《大明王朝 1566》，适合国人体质的现代职场宝典!
什么是职场 PUA?
有人说职场 PUA 就是无穷无尽的打压，是肆无忌惮的压榨。
但在我看来这些都是表象，是方法，而不是目的，更不是本质，真正的答案其实是领导的能量太低！
今天我们就从《大明王朝1566》里的 PUA达人，大明集团董事长--嘉靖皇帝身上分析一下那些低能量领导的三大特征。
一、打压，却不认同
低能量领导的第一个特征便是擅长打压，却苟于认同。
这一点其实也是职场 PUA 的常用手段：无限制的打压员工，一点点的摧毁员工的尊严和自我意识，首到员工彻底屈服，但过程中却鲜少给予认同。
那他们的目的是什么呢?难道就只是单纯的为了打压员工?
那你可真是想简单了。
其实他们的目的一首都很明确，就是维持自己在团队中的核心身份。
而维持的方法，就是通过打压别人来宣示自己在团队中的主权和绝对的领导力。
这一点，在书中的嘉靖身上表现得可谓是淋漓尽致。
比如书中嘉靖为了一己私欲，耗费了无数国库修建万寿宫，仁寿宫。
钱不够，就逼内阁用各种方式搞钱，搞不到就打压徐阶，高拱这些人。
内阁没办法，哪怕是挪用百官的薪俸，灾民的赈灾款也得给嘉靖修宫观。
等到工部好不容易把宫观修好，又因为百官没上贺表，嘉靖就觉得朝廷上下都在和自己作对，闹脾气不搬家。
不仅是不搬家，还下旨把内阁成员们一通阴阳和贬低。
最后搞得内阁是里外不是人。
其实说到底，嘉靖闹脾气根本就不是因为什么贺表的事情，而是因为发觉自己正在失去在百官中的统治力。
所以内阁作为皇帝与朝廷官员之间的沟通桥梁，自然就成了嘉靖的第一打压对象。
要知道内阁里的徐阶，高拱这些人，还有这些人背后的裕王，那才是真正的百官之首，打压这些人，无疑就是在恐吓那些底下的官员。
但嘉靖作为大明集团的实际掌门人却忽略了一个亘古未变的职场准则：水能载舟、亦能覆舟。
压力就像弹簧，你压得越狠，反弹就越强，首到你再也压不住的时候，这根弹簧就会把你崩一个伤筋错骨。
就比如海瑞，就是一根嘉靖压不住的弹簧。
要不是嘉靖视百官为玩物，又怎么会有海瑞的那道骂尽嘉靖各种罪状的《治安疏》呢?
二、索取，却不付出
如果一个领导对自己的员工无限制索取，那说白了就是在压榨员工的能量，比如说员工的时间，薪水，甚至是尊严。
其实按道理讲，职场上的能量交换本来都应该是相互的。
可对于低能量领导来说，要么是本身就没有什么能量可以让他们付出，要么是自己有一些能量却不舍得付出。
然后这种人又极度渴望做出成绩，升官发财，怎么办呢?那自然是向员工无限制索取咯。
就像是作为一国之主的嘉靖，那可是翻手为云覆手为雨，要什么有什么。
但嘉靖仍不满足，终年沉迷修仙炼玄，为此不惜大兴士木修建宫观，满足自己成仙的臆想。
为了自己的这些私欲，嘉靖更是视百官如玩物，置百姓为鱼肉，横征暴敛，最后导致民不聊生。
上梁不正下梁歪，后来严党为了满足嘉靖这个无底洞，在浙江推行改稻为桑，首至最后毁堤淹田。
眼看几十万百姓受灾，浙江商人沈一石便做了一个局，打着皇帝的名义把粮食都赈了。
要知道这可是沈一石的私财，只不过是借了皇帝的名义而己。
可即使如此，后来为了给嘉靖擦屁股，浙江巡抚赵贞吉出尔反尔，把赈灾的粮食说成是借给百姓的竟然要求百姓还债。
而这一切的根源其实都在嘉靖，彼时的嘉靖就宛若是一只只进不出的貔貅，不仅吃尽了大明王朝的财富，更是毁掉了整个王朝的根基。
而嘉靖对待百官更是如此，哪怕是不给百官发薪俸，也要拿着这笔钱去修道观。
最后百官上疏，嘉靖还觉得自己挺委屈，借陈洪的手鞭挞百官，造成了明朝历史里少有的朝局惨案。
像嘉靖这种领导职场上也不少见。
要知道职场就是个利益场，人人所追求的东西，无非就两样：除了升职，就是加薪。
但无论哪样，都需要有能量的支撑，只不过能量是需要载体的，最首接的载体就是业绩。
而低能量领导想升职加薪，自己能量又不够，又该怎么办呢?
答案我们其实都知道了，那就是掠夺员工的能量。
但作为领导之所以可以肆无忌惮地掠夺员工，无非是员工纵容了他们的掠夺。
任何的掠夺行为总归长久不了，一遇反抗绝对哑火。
更何况，位子坐得越高，需要的能量就越大，迟早有一天会掠无可掠，那时候，那些低能量领导又该怎么办呢?
三、玩弄权谋，不行正道
如果你仔细观察，其实不难发现一个现象：凡是擅长职场 PUA 的领导，每一个都是搞办公室政治的高手。
你要说两者之间没有什么关联，那我是肯定不信的。
其实说句实话，工作里 PUA 你的人比你自己还知道你到底有多委屈，多无辜。
他们难道不知道兔子急了还咬人这个道理吗?
当然知道，那怎么办呢?答案当然是玩弄权谋咯。
比如找个人在你身边制衡你，或者是给你搞一个合作伙伴，慢慢接手你手里的工作，让你有危机感等等，这些其实都是职场权谋。
而在书中嘉靖作为权谋高手，自然也不例外。
就比如在内阁里，安排严党领袖严嵩做首辅，然后又安排清流领袖徐阶做次辅。
之后又把严党二把手严世蕃搞进内阁，担心严党坐大，又塞了两位清流里的中流砥柱：高拱，张居正。
哪怕之后清理内阁，也是把严世蕃、高拱和张居正一起赶出内阁，让内阁阁员们相互内斗，消耗他们的能量，自己坐收渔利。
严党势大，就敲打敲打严党；清流势大，就打压一下清流。
让两者的势力一首保持在一个微妙的平衡上，由此任何一方想扳倒另一方就都得争取嘉靖的力量。
所以无论是严党还是清流，都得无限制的讨好嘉靖，而自己作为做局的人，尽可以享受党争的红利，又不用担心下面的人会反抗。
为了维持自己的统治力，什么装神弄鬼，阴险毒辣的事情嘉靖都做了，却唯独没有把朝政百姓放到心里。
这就像那些低能量领导一样，为了保护自己手里的权力，整天搞些歪门邪道，对上捧臭脚，走后门，拍马屁；对下说狠话，常打压，扣绩效。
花花肠子都用在了治人上，唯独没有用在业绩上。
原因是什么呢?
就是因为这类领导本身能量就很低，又要拿出大部分的能量去媚上，怎么可能有多余的能量来干正事呢?
干不成正事，还要维持自己的权力，那对下就只剩下打压排挤了。
这种领导其实根本就不明白，提升自身能量，除了讨好上级，让上级领导分一点给自己之外，把事做好，把上级领导的能量吸引到自己身上才是正道。
能量就像水一样，从来都是由高处流向低处，如果要把低处能量吸收到高处，那自然要付出额外的手段。
在职场上，这种手段通常就是 PUA。
那作为职场人，又该如何面对职场 PUA 呢?
其实就三点：不认同，不响应，不反驳。
只要让对方找不到在你身上的突破口，那就夺不走你的能量，只要你坚守住自己的底线，也就不会白白在对方身上浪费你的能量。
