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章节标题：扩张的阵痛

随着陈峰的资金注入，李浩和张伟的公司如同注入了一剂强心针，迅速扩张起来。他们租下了更大的办公室，招聘了更多的员工，项目也在如火如荼地进行中。但随着公司规模的扩大，内部管理的问题也开始逐渐显现。

李浩坐在新办公室里，看着窗外的车水马龙，心中却有些焦虑。他知道，快速发展的同时，必须确保团队的稳定和效率。他站起身，决定去各个部门看看，了解员工的工作状态。

他首先来到了技术部，这里是张伟的领地。张伟正和几个程序员讨论着代码的问题，他们的脸上都带着专注的神情。李浩没有打扰他们，只是静静地站在一旁观察。他注意到，尽管团队扩大了，但沟通似乎并不顺畅，一些新加入的成员显得有些迷茫。

李浩走到张伟身边，轻声说：“我们需要开个会，讨论一下团队的协作问题。”

张伟点了点头，他显然也注意到了这个问题。两人决定在下班前召集所有员工开会，讨论如何提高团队效率。

会议室内，员工们陆续坐下，脸上带着不同程度的疲惫。李浩站在前面，目光扫过每一个人的脸。他深吸了一口气，开始说话：“我知道最近大家都很辛苦，公司的发展速度超出了我们的预期。但我想强调的是，我们是一个团队，我们需要更加紧密的合作。”

他的声音坚定而有力，员工们的眼神中透露出认同。李浩继续说：“我们将成立一个项目管理小组，由张伟负责，负责协调各个部门的工作，确保项目的顺利进行。”

张伟站起身，他的眼神中带着一丝紧张，但更多的是决心。他开始详细说明项目管理小组的职责和工作流程，员工们认真地听着，不时点头。

会议结束后，李浩和张伟留在会议室，讨论接下来的工作计划。李浩说：“我们需要制定更详细的项目进度表，每天都要检查进度，确保每个环节都不出问题。”

张伟点了点头：“我会和项目管理小组一起制定进度表，明天早上就能给大家。”

两人又讨论了一些细节问题，直到夜色渐深，才结束了讨论。

第二天，项目管理小组开始运作，公司的运作效率有了明显的提升。员工们对新流程逐渐适应，项目的进度也开始按计划推进。

然而，随着项目的深入，新的问题又出现了。一些员工开始抱怨工作压力太大，加班时间太长。李浩意识到，他们需要找到平衡工作和员工福利的方法。

他召集了一次全体员工大会，诚恳地表达了对员工辛勤工作的感谢，并宣布了一系列减轻工作压力的措施，包括合理的加班补偿、定期的团队建设活动等。

员工们对这些措施表示欢迎，公司的士气得到了提升。李浩知道，这只是开始，他们还需要不断地调整和优化管理方式，以适应公司的发展。

在接下来的日子里，李浩和张伟不断地调整管理策略，公司也逐渐走上了正轨。他们知道，扩张的阵痛是不可避免的，但只要他们能够及时调整，就能够克服这些困难。